V členských štátoch už má platiť smernica o transparentných a predvídateľných pracovných podmienkach

Pre členské štáty Európskej únie (EÚ) v pondelok uplynula lehota na transponovanie smernice o transparentných a predvídateľných pracovných podmienkach v Európskej únii do svojej legislatívy. Na základe nových pravidiel budú pracovníci mať právo na väčšiu predvídateľnosť pracovných podmienok, napríklad v otázke pridelenia úloh a pracovného času. Zároveň budú mať právo dostať včas a kompletnejšie informácie

V členských štátoch už má platiť smernica o transparentných a predvídateľných pracovných podmienkach

ilustračné/SITA/Peter Kováč

Viktória Tomková
1. 8. 2022
VEĽKÁ ANKETA
PRIMÁTOR KOŠÍC
Oficiálna čitateľská anketa

VEĽKÉ HLASOVANIE KOŠIČANOV!

Kto by mal byť primátorom mesta Košice? Zaregistrovaných je 8 oficiálnych kandidátov. Odovzdajte svoj hlas za svojho favorita v overenej ankete denníka KOŠICE: DNES.

Pre členské štáty Európskej únie (EÚ) v pondelok uplynula lehota na transponovanie smernice o transparentných a predvídateľných pracovných podmienkach v Európskej únii do svojej legislatívy. Na základe nových pravidiel budú pracovníci mať právo na väčšiu predvídateľnosť pracovných podmienok, napríklad v otázke pridelenia úloh a pracovného času. Zároveň budú mať právo dostať včas a kompletnejšie informácie o podstatných aspektoch ich práce, ako je miesto práce a odmena. Informovala o tom na svojej internetovej stránke Európska komisia (EK).

„Smernica o transparentných a predvídateľných pracovných podmienkach je priamou odpoveďou na rýchlo sa meniacu realitu na trhu práce. Ľudia majú právo na úplnejšie informácie o podmienkach ich zamestnania a na väčšiu predvídateľnosť ich každodenného života. Nové pravidlá pomôžu garantovať kvalitu práce, poskytnú pracovníkom stabilitu a umožnia im plánovať svoje životy,“ uviedol eurokomisár pre pracovné miesta a sociálne práva Nicolas Schmit.

Vďaka smernici o transparentných a predvídateľných pracovných podmienkach budú mať pracovníci v EÚ napríklad právo na včasné a písomné úplnejšie informácie o podstatných aspektoch ich práce, ich skúšobné obdobie po nástupe do zamestnania bude môcť trvať maximálne šesť mesiacov a budú môcť mať vedľajší pracovný pomer, pričom obmedzenie tohto práva bude musieť byť objektívne odôvodnené. Ďalej budú mať právo napríklad na písomnú odpoveď na žiadosť o presun na iné bezpečnejšie pracovné miesto či právo na bezplatné školenie súvisiace s ich prácou.

Podľa EK ďalšie 2 až 3 milióny pracovníkov v neštandardných formách zamestnania, vrátane práce na skrátený úväzok či dočasnej práce, teraz budú mať právo na informácie o podmienkach zamestnania a tiež novú ochranu, napríklad v oblasti väčšej predvídateľnosti ich pracovného času. „Smernica zároveň rešpektuje flexibilitu neštandardného zamestnávania, čiže zachováva jeho výhody pre pracovníkov aj zamestnávateľov,“ dodala EK.

Zdroj: (SITA, ab;dm)

Župné voľby KSK 2026Telegram Anketa
Autor ankety:Ladislav Miko✔

Kto by mal byť predsedom (županom) KSK?

Zahlasujte za svojho favorita na post predsedu KSK! Anketu nezabudnite zdieľať.

1Tibor Géci
2Monika Sofiya Soročinová
3Marián Porvažník
4Igor Šimko
5Džemal Kodrazi
6Rastislav Trnka
Aktuálne prebieha10+ videní

Najnovšie články

Súvisiace články