Sociálny podnik KSK zamestnáva už viac ako 50 ľudí

Sociálny podnik Košického samosprávneho kraja (KSK) zamestnáva už viac ako 50 ľudí. S príchodom jari zamestnanci z divízie Dom a záhrada pomôžu s prácami v záhrade alebo na dvore. Ošetria stromy a kríky, obrobia ornú pôdu či vysadia plodiny. Informovala o tom hovorkyňa predsedu KSK Anna Terezková.

„Sociálny podnik funguje druhý rok a z počiatočných sedem zamestnancov dnes zamestnáva viac ako 50 ľudí. Aj keď išlo o ťažko zamestnateľných východniarov, všetci sa chopili šance naučiť sa pracovať dobre a spoľahlivo. O prácu v podniku však v poslednom období javia záujem aj skutoční odborníci, ktorí pôsobia ako mentori znevýhodneným kolegom. Vďaka nim môžeme okruh špecializovaných prác rozširovať a Sociálny podnik KSK môže zaujať aj náročnejších zákazníkov,“ informoval predseda KSK Rastislav Trnka.

V rámci divízie Dom a záhrada, kde pracuje spolu 14 zamestnancov, si obyvatelia môžu objednať služby v exteriéri ako kosenie, vertikulovanie, ošetrovanie okrasných aj ovocných stromov a kríkov, strihanie živých plotov, a to aj vo výške za pomoci výsuvnej plošiny, výsadbu, hrabanie lístia, ale aj realizáciu zámkovej dlažby, natieranie či osadenie plotov. Rovnako zabezpečujú udržiavacie práce oplotenia, altánkov, lavičiek a podobne.

„Naša práca sa pomaly ale isto rozpína do rôznych kútov kraja. Práce realizujeme aj v Rožňave, v Gyňove, Sečovciach a aktuálne realizujeme zákazku aj v Kluknave na Spiši. Chceme byť ľuďom užitoční, preto im okrem práce radi poradíme a pomôžeme. Je to tiež cesta, ako získať prehľad o potrebách občanov,“ povedala konateľka Sociálneho podniku KSK Karolína Bortáková. Ako zdôraznila, je dôležité začleniť do pracovného procesu všetkých ľudí, bez ohľadu na to, čím si v živote prešli. „Najväčším víťazstvom sú pre nás pozitívne ohlasy po vykonanej práci a to, že občania nášho kraja sa vedome rozhodnú zadať zákazku sociálnemu podniku a podporiť tak jeho udržateľnosť,“ dodala Bortáková.

Podiel znevýhodnených ľudí v sociálnom podniku je aktuálne 57 percent zo všetkých zamestnancov, všetci z nich pracujú na trvalý pracovný pomer. Podnik v rámci svojich aktivít zlepšuje pracovné návyky znevýhodnených, a zvyšuje tak ich šance na trhu práce. Zároveň pôsobí ako modelový podnik pre samosprávy v kraji, ktoré sa zaujímajú o sociálne podnikanie. Okrem divízie Dom a záhrada funguje v krajskom sociálnom podniku aj divízia Stavba, v rámci ktorej pomáhajú zamestnanci podniku napríklad s rekonštrukčnými prácami.

Zdroj:(SITA, mt;mlu)